CENTRAL DE ALARMAS DE MEXICO, S.A. DE C.V.

LEY SILLA

Derecho al descanso durante la jornada laboral

Central de Alarmas de México, S.A. de C.V. reconoce y respeta el derecho de las personas trabajadoras a descansar durante su jornada laboral, conforme a la reforma a la Ley Federal del Trabajo conocida como Ley Silla, y a las disposiciones emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

1. ¿Qué es la Ley Silla?

Es la reforma a la fracción V del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, que entró en vigor el 17 de junio de 2025. Obliga a las personas empleadoras a proporcionar asientos o sillas con respaldo a las personas trabajadoras, y prohíbe obligarlas a permanecer de pie durante la totalidad de su jornada.

Su cumplimiento es obligatorio y exigible por la autoridad a partir del 15 de diciembre de 2025.

2. Obligaciones de las personas empleadoras

• Proveer suficientes sillas con respaldo para que las personas trabajadoras en servicios, comercio, centros de trabajo análogos e industrias puedan realizar sus funciones o descansar durante la jornada laboral.
• Ubicar las sillas destinadas a descansos en áreas adecuadas y accesibles para el personal.
• No obligar a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante toda la jornada.
• Establecer en el Reglamento Interior de Trabajo las reglas para el uso de asientos y los periodos de reposo.
• Observar las “Disposiciones sobre los factores de riesgos de trabajo para garantizar el derecho al descanso”, publicadas por la STPS en el Diario Oficial de la Federación el 17 de julio de 2025.

3. Nuestro compromiso

En Central de Alarmas de México adecuamos nuestra normativa interna y nuestros centros de trabajo para garantizar este derecho a nuestros colaboradores, especialmente en las actividades que se realizan en bipedestación (de pie), procurando su salud, bienestar y seguridad sin afectar la calidad del servicio que brindamos a nuestros clientes.

4. Dudas o comentarios

Si eres colaborador y tienes alguna duda sobre la aplicación de estas medidas en tu área de trabajo, acércate al Departamento de Recursos Humanos.